actsuriname.org

Агентство з тимчасової зайнятості заповнює потребу в інших бізнесах, як у певній галузі, так і в більш загальних обов’язках, таких як портьє. Ваш бізнес заробляє гроші в інших компаніях, які використовують тимчасових працівників вашого агентства. Ваші клієнти економить гроші, наймаючи штатного працівника, а тимчасові працівники отримують досвід роботи. Складність у пошуку штатної роботи змушує вас частіше знаходити велику кількість новобранців як тимчасових працівників для вашого бізнесу. Бізнес-план та міцна організація допомагають відстежувати всі ваші заробітки, а також гроші від клієнтів.

1

Окресліть конкретний тип роботи, на якій спеціалізується ваша компанія. Уникайте охоплення занадто багатьох галузей чи галузей, оскільки в кінцевому підсумку ви можете занадто поширюватися і надавати слабкі послуги. Зосередьтеся на певній галузі чи наборі навичок, таких як виробництво, технічне, медичне або введення даних та загальна офісна робота.

2

Забезпечте офіс як домашню базу для вашого бізнесу. Оскільки тимчасові працівники там не працюватимуть, вам не потрібно величезне робоче місце. Орендуйте невеликий комерційний офіс, щоб надати вашому бізнесу законності.

3

Напишіть заявку для потенційних тимчасових працівників. Включіть спеціальні навички роботи на основі спеціальності вашої агенції, щоб допомогти визначити, які робочі місця підходять для кожного кандидата.

4

Встановіть ціни на послуги тимчасових працівників. Визначте, скільки ваші клієнти заплатять вам і скільки заробляють тимчасові працівники. Галузеві стандарти та ваша потреба в отриманні прибутку впливають на ваші ціни.

5

Рекламуйте тимчасових працівників у місцевих коледжах та в місцевих газетах чи бюлетенях, щоб створити свій пул кандидатів. Запропонуйте програму направлення на поточні темпи, щоб заохотити їх подати заяву своїх знайомих. Більший пул кандидатів дозволяє краще задовольнити всі потреби ваших клієнтів.

6

Зробіть ринок для людських ресурсів або найміть керівну групу місцевого бізнесу для залучення клієнтів. Зверніться безпосередньо до підприємств, щоб заробити потенційних потенційних клієнтів.

7

Спілкуйтеся з усіма своїми знайомими, щоб знайти нових потенційних клієнтів та тимчасових працівників.

8

Попросіть відгуку у клієнтів та тимчасових працівників, які допоможуть вам приймати кадрові рішення в майбутньому. Цей відгук допоможе вам визначити, хто найкращий у компанії, а хто не має навичок задоволення потреб ваших клієнтів. Ви також можете визначити клієнтів, які найкраще ставляться до працівників.