Переваги та недоліки відділу кадрів

Як власник малого бізнесу, може настати час, коли ви стикаєтеся з рішенням, чи додавати спеціальний відділ кадрів, як на внутрішній, так і на зовнішній основі. За словами консультанта з управління Ітаном А. Перемогою, як правило, коли компанія досягає 50 працівників, роль персоналу повинна виконувати не одна особа. Додавання відділу кадрів пропонує як переваги, так і можливі недоліки.

Полегшення тягаря

У міру зростання вашого малого бізнесу, і ви продовжуєте додавати співробітників і, можливо, навіть додаткові місця, стає все важче керувати кожним аспектом вашого бізнесу на мікро. Додавши відділ кадрів, вам не потрібно буде брати настільки безпосередню участь у таких трудомістких завданнях, як найм, адміністрування пільг та розробка та впровадження кадрової політики та процедур. Натомість ви можете більше зосередитись на великих предметах, таких як збільшення доходів та отримання частки ринку.

Підтримання відповідності

Підприємства повинні забезпечити, щоб вони дотримувались великої кількості норм і правил, що регулюють відносини та управління персоналом. Фахівці з персоналу мають досвід у таких сферах, як дискримінаційна практика та закони про компенсації. Це заважає порушити правила, про які ви, можливо, навіть не підозрювали. У процесі ви можете уникнути дорогих штрафів і, можливо, навіть судових позовів, зберігаючи при цьому хорошу репутацію свого бізнесу.

Відмова від контролю

Недоліком додавання відділу кадрів є те, що він вимагає від вас відмови від контролю над тим, як працює ваш бізнес. Зараз інші люди несуть відповідальність за прийняття важливих рішень у ключових сферах, включаючи найм та відносини з персоналом. Якщо ви залучаєте сторонніх осіб до своєї організації або навіть передаєте на роботу функції з управління персоналом, ви стикаєтесь із ризиком, що ці особи не повністю адаптуються до нюансів вашого бізнесу і в кінцевому підсумку приймуть рішення, які не відповідають найкращим інтересам вашої організації.

Час і гроші

Потрібен час, щоб успішно впровадити відділ кадрів. Можливо, знадобиться деякий час, щоб найняти персонал або знайти потрібну фірму, якщо ви вважаєте за краще передати цю функцію на аутсорсинг. Також, швидше за все, буде крива навчання, поки новий відділ набере швидкість, а також тривалий період коригування для вас та ваших співробітників. Залежно від того, наскільки великий відділ кадрів ви додаєте, це може становити значні витрати для вашого бізнесу.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found