actsuriname.org

Письмовий кодекс етики та соціальної відповідальності є гарною відправною точкою для перетворення корпоративної культури на офіційну політику компанії. Разом із ідеалами викладеного бачення письмовий кодекс визначає принципи та практики, у які вірить ваш бізнес. Першим кроком є ​​визначення проблем, які існують або можуть виникнути у вашому бізнесі чи спільноті. Залучення всього вашого персоналу на той момент полегшує визначення відповідальності та сприяє повній відданості.

Всередині роботи

Визначення відповідальності починається з вирішення того, які цінності важливі для вашого бізнесу. Для початку перегляньте свою заяву про бачення та поточну бізнес-політику, потім проведіть мозковий штурм разом із керівництвом та фокус-групами співробітників або попросіть анонімних коментарів, щоб дізнатись, де зараз стоять межі. Наприклад, знайдіть речі, які ваш персонал робив би і не робив, щоб залучити чи утримати клієнтів або виконати квоти продажу. Попросіть працівників описати ситуації, коли вони відчували тиск або дискомфорт. Ця інформація може допомогти визначити етичні обов'язки в управлінській практиці, тактиці продажу та взаємодії працівників.

Людські ресурси

Стандарти найму, практика просування по службі та основне ставлення до працівників - сфери, на яких поширюються етичні обов'язки. Вони часто фокусуються на основах, що використовуються для прийняття бізнес-рішень. Хоча такі питання, як гендер проти заслуг та фаворитизм, найчастіше зачіпають стартапи та сімейний бізнес, етика людських ресурсів може вплинути на будь-яку організаційну структуру. Етичні проблеми також можуть виникати у відносинах з працівниками. Наприклад, романтичні стосунки між офісами можуть порушити робоче середовище та спричинити більші проблеми, якщо стосунки закінчуються.

Відповідність уряду

Питання етичної та соціальної відповідальності часто виникають у питаннях обов'язкового дотримання добровільного дотримання. Наприклад, хоча більшість малих підприємств не зобов’язані дотримуватися федеральних норм фінансової звітності, деякі вирішують це робити. Етичні питання можуть зосереджуватися на розкритті інформації та прозорості, а стандарти управління охороною праці (OSHA) також включають етичні міркування. Висока вартість дотримання вимог порівняно з відносно низькою ймовірністю проходження інспекції OSHA може змусити деякі підприємства задуматись про необхідність повної відповідності, хоча і обов’язкової.

Стандарти громади

Проблеми соціальної відповідальності виникають із-за прийнятих вами рішень про те, де придбати матеріали для тих, що стосуються спонсорства чи підтримки громадських роз’яснювальних програм. Соціально відповідальний бізнес додає значення економічному та соціальному добробуту своєї громади. Наприклад, ініціатива покупки на місцях зміцнює місцеву економіку. Це також зменшує ваш вуглецевий слід за рахунок зменшення енергії, що використовується для транспортування вантажів. Підтримка громадських заходів та організацій визначає ваш бізнес як соціально відповідальний. З часом ваші рішення можуть вплинути на соціальний та економічний добробут громади.