actsuriname.org

Страхові компанії представляють життєво важливий ресурс, який кожен може використовувати для забезпечення безпеки тих, хто залишився після їх смерті. Існує два основних типи організаційних структур, якими можуть скористатися страхові компанії, щоб допомогти людям отримати покриття. Той, який найкраще працює, буде залежати від розміру організації, її місцезнаходження, цільового ринку, який вона обслуговує, та особистих уподобань власника.

Визначення взаємної організації

Страхові компанії, що використовують взаємні організації, належать їх власникам полісів. Це означає, що замість того, щоб компанія публічно торгувалась, власники полісів виступають як акціонери та отримують ті самі переваги як такі. Як результат, найбільш практичний спосіб розподілу прибутку - це дивіденди, які компанія повинна оголосити.

Переваги взаємної організації

Коли компанія, що страхує життя, використовує взаємну організацію, для її страхувальників є певні переваги. Оскільки компанія повинна відповідати виключно власникам полісів, це означає, що інтереси компанії набагато більше відповідають уподобанням її меценатів. Це також обмежує сферу відповідальності керівників, роблячи їх роботу простішою та набагато більш цілеспрямованою. Однак, без публічної торгівлі, єдиним способом зростання компанії є продаж більшої кількості полісів.

Визначення організації запасів

Компанії, що займаються страхуванням життя, які використовують акціонерні товариства, перетворюються на публічні компанії. Це означає, що страхувальники ніколи не володіють акціями компанії, якщо не купують їх безпосередньо на вторинному ринку. Це також означає, що власники неполітики можуть також стати акціонерами, роблячи те саме. Хоча в деяких випадках придбані поліси можуть становити виплату дивідендів, за такої структури набагато частіше виплачувати їх лише акціонерам.

Переваги організації акцій

За акціонерних організацій страхувальники завжди виходять на друге місце після акціонерів. Незважаючи на необхідність обслуговувати обидві групи людей на різних рівнях, компанія має інші переваги, такі як більша гнучкість для зростання та вивчення більшої кількості варіантів фінансування. На додаток до зростання від продажу більшої кількості полісів, акціонерні компанії з страхування життя можуть також рости, випускаючи більше акцій, що може бути вигідніше для організації в довгостроковій перспективі.

Внутрішнє управління

Внутрішня структура компанії з страхування життя, як правило, складатиметься з менеджера, службового персоналу та агентів, але їх ролі дещо відрізняються залежно від використовуваної організаційної структури. Основна відмінність полягає в тому, що при взаємній організації менеджер відповідає суворо власникам полісів компанії, тоді як при організації акцій менеджер також повинен відповідати перед акціонерами компанії.