actsuriname.org

Для багатьох компаній ваші співробітники є вашим найважливішим активом. Наймання та навчання нових працівників є дорогим та трудомістким, а втрата ключових працівників може означати втрату ключових знань та досвіду. Щоб утримати найкращих співробітників, важливо переконатися, що працівники задоволені роботою та робочим середовищем. Не існує єдиного правильного методу підвищення рівня задоволеності робочим місцем; можливо, вам доведеться спробувати різні заходи та регулярно обстежувати працівників, щоб дізнатись, чого вони хочуть.

1

Створіть позитивне робоче середовище. Це може включати опитування ваших співробітників, щоб з’ясувати їх потреби та те, що зробить їх більш задоволеними своєю роботою. Це може включати запровадження таких програм, як ваучери на догляд за дітьми, програми знижок працівникам або час роботи. Це також може включати вдосконалення фізичного дизайну робочого місця. Наприклад, завдяки наявності більш природного освітлення.

2

Оплачуйте своїх працівників відповідно до галузевих стандартів. Співробітники будуть більш задоволені своєю оплатою праці, якщо вони знатимуть, що вона порівнянна з тим, що заробляють їх колеги по галузі. Компенсація працівникам менших грошей, ніж їхніх колег у галузі, також може демотивувати їх та спонукати шукати роботу деінде.

3

Використовуйте відповідні програми винагород та визнання, щоб показати працівникам, які вони для вас важливі. Дайте позитивні відгуки, де це можливо. Надсилайте працівникам власні рукописні особисті нотатки, коли вони добре виконали роботу. Розгляньте можливість проведення невеликих неформальних заходів протягом року як нагороду за хорошу роботу. На думку професійного бізнес-консультанта Грегорі Сміта, творчі та особисті винагороди можуть мати великий вплив. Сміт пише на веб-сайті своєї компанії, www.chartcourse.com, що Грехем Вестон, генеральний директор Rackspace Managed Hosting, винагороджує найвищих співробітників, дозволяючи їм їздити на своєму кабріолеті протягом тижня.

4

Надайте можливості для навчання та підвищення кваліфікації. Співробітники, які знають, що мають можливість вдосконалювати свої навички та розвиватися в компанії, можуть бути більш задоволені своєю роботою.

5

Залучайте своїх співробітників. Надайте своїм співробітникам можливості проявити творчість та внести пропозиції та ідеї щодо вдосконалення. Проводити щорічний день ідей, на якому працівники могли б представити керівництву ідеї щодо нових продуктів або процесів.