actsuriname.org

Як власник бізнесу, пропонуючи працівникам різноманітні варіанти медичного страхування, може допомогти тримати їх у стані. Одним із варіантів є пропонування ощадних рахунків для охорони здоров’я. Гроші, які працівники вносять на ці рахунки, знищують свої доходи до оподаткування. Працівники використовують HSA для оплати витрат на охорону здоров’я, включаючи доплату та ліки. Вони також пропонують гнучкість у виборі медичних послуг, оскільки HSA можна використовувати для профілактичної допомоги або для позамережних лікарів.

План охорони здоров’я з високою франшизою

Для вашої компанії потрібно мати план охорони здоров’я з високою франшизою для вашої робочої сили, щоб вони могли відкрити HSA. Однією з переваг HDHP є те, що це коштує дешевше, ніж традиційні медичні плани. Ці поліси мають вищу річну франшизу, що означає нижчі премії. Вони також мають обмеження на щорічні власні витрати. Плани медичного страхування, сумісні з HSA, повинні мати мінімальну щорічну франшизу в розмірі 1250 доларів для фізичних осіб та 2500 доларів для сімей. Страхування з великою франшизою також повинно мати обмеження на щорічні власні витрати, такі як франшизи, співстрахування та інші суми. Річний ліміт з кишень склав 6250 доларів для фізичних осіб та 12500 доларів для сімей для податкового 2013 року.

Відсутність додаткового страхування

Працівники не можуть бути охоплені будь-яким іншим планом охорони здоров’я, який не є HDHP. Як роботодавець, у вас також є можливість вносити роботодавцем неоподатковувані внески на HSA вашого працівника. Якщо ви вирішите зробити цей крок, це не обмежить або зменшить те, що людина може внести до HSA.

Переваги Medicare

У публікації 969 Служби внутрішніх доходів зазначається, що ваші працівники, які зареєстровані в програмі Medicare або мають право на неї, не відповідають вимогам плану HSA. Це обмеження стосується осіб з обмеженими можливостями віком до 65 років. Співробітники, які складають свої баланси HSA до того, як вони отримали право на Medicare, все ще можуть використовувати гроші після отримання Medicare. Коли фізичній особі виповниться 65 років, вона може використовувати свій рахунок HSA на такі витрати, як придбання поліса Medigap або додаткового страхування Medicare.

Утриманці

Ваші працівники не можуть отримати HSA, якщо вони перебувають на утриманні чужої податкової декларації. Це означає, що діти на утриманні ваших співробітників будуть виключені з участі у плані HSA вашої компанії. Однак працівники, які мають сімейне покриття за своїми страховими полісами, що підлягають визначенню, можуть використовувати HSA для оплати витрат на охорону здоров'я будь-якого члена сім'ї

Правила розподілу

Співробітники, зареєстровані в HSA, можуть отримувати неоподатковувані розподіли від HSA, щоб отримати компенсацію за витрати на медичні витрати. Співробітники можуть прийняти розподіл у будь-який час. Суми, не використані до кінця року, можуть бути перенесені на наступний рік.