actsuriname.org

При звільненні працівника розважливий роботодавець часто пропонує вихідну допомогу, яка включає фінансові умови. Процес припинення може включати переговори, на відміну від процесу найму. Коли ви пропонуєте вихідну допомогу звільненому співробітнику, працівник може протидіяти цьому пакету певними торгами. Досягти угоди про розірвання, прийнятну для обох сторін.

1

Зберіть деталі пакету виплат працівникам, що звільняється, щоб ви могли провести експертизу.

2

Визначтесь із умовами, які ви запропонуєте як частину вихідної допомоги. Він може містити вихідну допомогу, продовження страхового покриття, послугу заміщення, рекомендаційний лист та постійне володіння пільгами компанії, такими як електронні пристрої та членство. Включіть пункт, який передбачає, що працівник не може подати позов проти вас після отримання та отримання допомоги при звільненні.

3

Запишіть умови вихідної допомоги у офіційний список, який ви представите працівникові на зборах з питань припинення трудових відносин. В кінці документа включіть рядок для підпису працівника, що погоджується з умовами.

4

Зустріньтесь із працівником, щоб повідомити про припинення роботи. Надайте письмові умови вихідної допомоги під час цієї зустрічі.

5

Очікуйте, що розважливий працівник використає термін очікування, передбачений умовами пакета, щоб уважно вивчити його. Після обстеження та аналізу працівник може прийняти вихідну допомогу як є або може спробувати обговорити кращу пропозицію.

6

Серйозно розгляньте можливість контрагента працівника. Можливо, ви захочете зустрітися з контрагентом працівника з різних питань, щоб працівник залишився задоволеним, коли він залишає вашу роботу.