actsuriname.org

Закони, що регулюють звільнення хворих для працівників ресторанів, - це ті самі закони, які контролюють інших працівників по всій країні. Ці норми, включаючи Закон про чесні норми праці, дають роботодавцям вільну рубрику, якої слід дотримуватися при розробці правил та процедур на робочому місці. Федеральні закони та закони штатів в основному залишають рішення про процедуру звільнення від роботи окремими роботодавцями, за винятком дискримінації та домагань.

Закон про чесні норми праці

Закон про справедливі норми праці регулює, які пільги роботодавці по всій країні повинні поширювати на працівників, включаючи дні відпусток, оплачувані лікарняні та медичне страхування. За даними Міністерства праці США, роботодавці не мають юридичного обов'язку надавати ці пільги працівникам згідно з FLSA. Це означає, що працівники, які телефонують до хворих на підприємствах, включаючи ресторани, без оплачуваних лікарняних не отримують компенсації за втрачений час. Оплачувані лікарняні також є проблематичними для працівників ресторанів, включаючи серверів та барменів, які отримують основну частину щорічної зарплати за підказки клієнтів.

Правила управління

За відсутності оплачуваних лікарняних листів керівники ресторанів часто створюють процедури відкликання, щоб надати працівникам рекомендації щодо інформування бізнесу про те, що працівники не можуть зайти через хворобу. Наприклад, співробітникам, можливо, доведеться інформувати керівників принаймні за три години до запланованого початку змін та знайти інших доступних працівників для покриття звільнених місць за графіком. Цілком законно для менеджерів встановлювати власні процедури виклику хворих. Вимагати доказів захворювань, включаючи записки з кабінетів лікарів, також є законним.

Працевлаштування за бажанням

На момент публікації всі штати, за винятком Монтани, мають закони про працю за власним бажанням. Ці правила дозволяють роботодавцям та працівникам припиняти трудові відносини в будь-який час без попередження. Це означає, що роботодавці можуть звільнити працівників за виклик хворих, якщо роботодавці вважають, що працівники зловживають управлінськими правилами. Наприклад, сервери ресторанів, які регулярно викликають хворих, можуть змусити менеджерів наймати нових працівників для покриття відкритих змін. Немає жодної причини утримувати працівників на заробітній платі, які не можуть з’явитися. Закон вимагає від роботодавців дотримуватись усіх законів, що стосуються дискримінації та домагань при звільненні працівників.

Сімейні та медичні відпустки

Закон про сімейні та медичні відпустки надає всім працівникам, включаючи працівників ресторанів, право на 12 тижнів безоплатної медичної відпустки для подолання важкої хвороби або пологів. Федеральний закон вимагає від усіх роботодавців, що мають щонайменше 50 працівників, дотримуватися цих норм. Припинення працівників, які беруть відпустки згідно з FMLA, є незаконним. Роботодавці повинні тримати відкриті посади працівників і відновлювати працівників на цих робочих місцях, коли закінчується офіційна відпустка. Роботодавці можуть найняти тимчасових робітників для заміщення робочих місць, якщо це необхідно, але не можуть законно зайняти постійні посади.