actsuriname.org

Яким би хорошим не був працівник у своїй галузі, цілком природно відчувати тривогу чи нервозність протягом перших днів на новій роботі. Організації, які визнають це, забезпечують орієнтацію та навчання для новачків, оскільки це приносить користь як працівникові, так і організації.

Орієнтаційні програми

Програми орієнтації варіюються від тривалих сесій, під час яких групи нових працівників вивчають правила та політику свого нового роботодавця, до базових зустрічей з керівником відділу та вступу до колег з одного відділу. Час, який роботодавець вкладає в орієнтацію на співробітників, може бути прямо пов'язаний з меншою плинністю, задоволеністю роботою та утриманням працівників. Наприклад, у Віндзор-Плейс, приміщенні для довготривалого догляду в Коффіллі, штат Канзас, відбулося падіння товарообороту на 18 відсотків після того, як він розпочав розгалужену програму орієнтації на нових працівників.

Довіра співробітників

Товарообіг часто відбувається на ранніх стадіях працевлаштування, іноді протягом перших 90 днів. Орієнтація може запобігти або зменшити товарообіг. Сеанси, що забезпечують ретельну підготовку працівників щодо політики, процесів та процедур компанії, можуть покращити рівень довіри, з якою працівники починають свою нову роботу. Співробітники, які залишаються на власні очі, просто читаючи довідник працівників, не отримують необхідної уваги, щоб допомогти їм стати членом вашої команди. Співробітники, яким організація не надає жодної підтримки чи керівництва, можуть розчаруватися незалежно від хвилювання прийняття нової роботи.

Філософія компанії

Роботодавцям може не особливо сподобатися вживання слова "індоктринований", але реальність полягає в тому, що чітко побудована програма орієнтації залучає працівників до компанії та заохочує їх прийняти філософію, місію та цінності компанії. У свою чергу, співробітники та компанія знаходяться на одній сторінці, коли йдеться про очікування щодо продуктивності, про те, як виконуються зобов’язання на робочому місці, та про прагнення виробляти якісну продукцію та послуги. Програми орієнтації більшості організацій включають навчання з питань добросовісної практики працевлаштування, недискримінації та політики, яка забороняє переслідування на робочому місці.

Покращена робота роботи

Програми орієнтації, які включають певну форму навчання на борту, навчання на виробництві чи наставництво, є життєво важливими для організацій, орієнтованих на якість роботи працівників. Наприклад, інтернативна програма для менеджерів може включати зустрічі з колегами з інших департаментів. Це дозволяє новому менеджеру дізнатися, як бізнес працює з операційної точки зору та з точки зору міжвідомчих відносин. Навчання на виробництві, як частина орієнтаційної програми, може негайно оцінити можливості та інтереси нового працівника. Це також гарантує керівництву, що і менеджер з найму, і кадрові ресурси прийняли правильне рішення про найм. Програми наставництва, коли вони дотримуються формальної орієнтації, як правило, забезпечують нових працівників рівнем керівництва, необхідним для того, щоб стати довгостроковими працівниками.