actsuriname.org

Пунктуальні співробітники з’являються в офісі, готові працювати, маючи достатньо часу. Якщо ви помітили, що працівники в останню хвилину або на кілька хвилин запізнилися на своїх кріслах, подумайте про встановлення або оновлення політики щодо пунктуальності на робочому місці. Зміна тенденції пізнього прибуття вимагає послідовності у впровадженні політики та наслідків для тих, хто її не виконує.

Значимість

Політика пунктуальності визначає ваші очікування щодо прибуття працівника. Співробітники, які постійно прибувають із запізненням, знижують власну продуктивність, а іноді і продуктивність колег. Якщо іншим членам команди потрібен працівник для виконання робочих завдань, їх початок робочого дня також затримується. Іншим працівникам, можливо, доведеться забезпечити роботу пізнього співробітника, щоб підтримувати роботу компанії. Це забирає час у цієї людини для виконання власних трудових обов’язків. Інші співробітники можуть відчувати розчарування від колег, які регулярно з’являються пізно. Якщо керівництво не вирішить цю проблему, може виникнути відчуття пільгового режиму, оскільки колега виходить із непрофесійної поведінки.

Основи політики

Політика повинна визначати "пунктуальність" для працівників. Сюди слід віднести працівників, які перебувають на робочих місцях і готові працювати не пізніше часу зміни. Співробітники повинні вирішувати особисті питання та розмовляти з колегами до початку зміни, щоб уникнути втрати робочого часу. Політика також повинна включати наслідки несвоєчасного появи або непідготовки до роботи. Це може варіюватися від легких покарань, таких як усне попередження, до суворих покарань, таких як припинення. Припинення, як правило, відбувається після декількох випадків запізнення, що має бути чітко визначене в політиці. Це дозволяє всім працівникам точно знати, що станеться і коли, якщо вони продовжать з’являтися пізно.

Впровадження

Політика пунктуальності потребує послідовного впровадження з усіма працівниками, щоб залишатися ефективною. Зберіть усіх працівників на обов’язковій зустрічі для обговорення питань пунктуальності. Дайте працівникам можливість задати питання або висловити занепокоєння щодо політики. Попросіть кожного працівника підписати копію поліса як підтвердження того, що вони розуміють політику. Для досягнення максимального ефекту негайно впроваджуйте політику, обов’язково дотримуючись наслідків, щоб співробітники не намагались уникнути із запізненням.

Винятки

У деяких випадках працівники з обмеженими можливостями мають право на поблажливість відповідно до пунктуальності. Відповідно до Закону про американців з інвалідністю, роботодавці повинні забезпечити розумні пристосування, якщо працівник має інвалідність. Якщо працівник покладається на громадський транспорт або іншим чином не може приїхати на роботу у визначений час через свою інвалідність, можлива гнучкість в політиці пунктуальності.