actsuriname.org

Заявники мають кілька прав під час прийому на роботу та співбесіди. Працевлаштування та трудові норми захищають працівників, які проходять співбесіду на нову роботу, а також після того, як вони працевлаштовуються. Закони про рівні можливості, такі як Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року та Закон про американців з інвалідністю, роблять роботодавців незаконними задавати питання щодо персональних даних. Роботодавцям забороняється задавати питання, що вимагають особисту інформацію, яка охороняється законом, включаючи расу, національність, релігію та сексуальну орієнтацію.

Запитання, що стосуються статі

Роботодавці повинні уникати запитань, пов’язаних із статтю, оскільки питання, що стосуються статі людини, передбачають, що роботодавець прийме рішення про працевлаштування на основі відповідей заявника. Питання, пов’язані з сімейним життям, наприклад, «Чи є у вас діти?» або "Чи плануєте ви завагітніти?", є порушенням Закону про громадянські права. Навіть, здавалося б, нешкідливі запитання на кшталт "Чи віддаєте перевагу, щоб вас називали паном, пані чи пані?" слід уникати, оскільки вони стосуються статі.

Як альтернативу, задавайте лише запитання про співбесіду, пов’язані з роботою та ґендерно нейтральними. Якщо ви маєте намір визначити, чи буде працівник відданий своїй роботі, поставте запитання типу "Чи є у вас якісь обов'язки, які можуть перешкодити вам дотримуватися цього робочого графіка?" або "Скільки разів ви запізнювались або відсутні на останній посаді та які були обставини?" Ці питання є законними і повинні відповідати на будь-які занепокоєння щодо відвідуваності та відданості заявника роботі.

Запитання щодо сімейного стану

Під час співбесіди роботодавці не повинні задавати питань, що стосуються сімейного стану заявника, оскільки ці питання не пов’язані з роботою. Такі запитання, як "Ви одружені?" або "Ви перебуваєте у відданих стосунках?" є незаконними. Подібним чином, питання, що стосуються сексуальної орієнтації заявника, також є незаконними. Питання, що стосуються поточних умов життя, наприклад, стосуються внутрішніх партнерських відносин, також не слід задавати. Питання такого характеру можуть потенційно порушити Закон про громадянські права, який захищає права заявників та працівників на основі сімейного стану та сексуальної орієнтації. Крім того, ви можете запитати "Чи є у вас обмеження на поїздки чи переїзд?"

Питання щодо перегонів

Запитання про співбесіду, які стосуються раси або національності заявника, передбачають дискримінацію на основі цих характеристик. Такі запитання, як "Якої ти національності?" або "Ви громадянин Сполучених Штатів?" незаконно запитувати під час співбесіди. Якщо ви хочете визначити, чи має заявник законні повноваження працювати в Сполучених Штатах, питання слід переформулювати на "Чи маєте ви дозвіл на роботу в США?" або “Чи можете ви надати доказ свого дозволу працювати в США?

Запитання щодо статусу інвалідності

Під час співбесіди забороняється задавати будь-які питання, що стосуються інвалідності або стану здоров’я заявника. Такі запитання, як "Ви інваліди?" або "Ви коли-небудь страждали від інвалідності?" є не тільки незаконними, але можуть ображати заявників. Закон «Американці з інвалідністю» забороняє дискримінацію заявника чи працівника через інвалідність. Якщо вам потрібно визначити, чи має претендент фізичну або розумову здатність виконувати роботу, після надання заявнику огляду посадової інструкції, запитайте: "Чи можете ви виконувати обов'язки на посаді з розумними зручностями чи без них?"