actsuriname.org

Підвищення морального духу - це більше, ніж просто задоволення працівників. Позитивний моральний дух компанії може призвести до підвищення ефективності та покращення рівня утримання працівників. Для малого бізнесу планування заходів, спрямованих на підвищення морального стану без великого бюджету, може здатися непростим завданням. Однак малому бізнесу доступна ціла низка недорогих варіантів.

Визнання за ініціативою

Почніть програму, яка заохочує працівників винагороджувати одне одного. За словами Боба Нельсона, автора "1001 спосіб нагородити співробітників", визнання однолітків має особливе значення, оскільки працівник знає, що воно щире і добре зароблене. Нагородами може бути табличка, яку співробітник зберігає до тих пір, поки їй подобається, або поки вона не знайде когось іншого, щоб передати її. В інших компаніях працівники можуть проголосувати за працівника місяця або за когось, хто виграє нагороду за досконалість працівника.

Прості нагороди

Іноді найпростіші нагороди можуть мати найбільше значення. Наприклад, в AT&T Universal Card Services у них є папір у формі паперу у формі глобуса, на якому написано «Дякую». Будь-яка людина в компанії може скористатися колодкою, щоб надіслати подяку будь-кому іншому. У Hewlett-Packard інженери можуть виграти премію "Золотий банан", названу так, коли інженер, який вирішив хитру проблему, був нагороджений його менеджером єдиним, що було у мене під рукою - бананом з обіду. З часом «Золотий банан» став престижною нагородою, яку отримують найвигадливіший працівник.

Більше залучення

Забезпечення співробітників більшої участі у компанії та більшої автономії також може значно підвищити моральний дух. "Кожному співробітнику слід надати можливість визначити, як найкраще виконувати свою роботу, а також підвищити повноваження та свободу дій щодо управління ресурсами компанії", - говорить Нельсон. Мораль можна підняти, поклавши на працівників більше відповідальності за спеціальні проекти, такі як організація ярмарку здоров’я, благодійні акції чи продовольча кооперація.

Гнучкість

За даними журналу "Форбс", співробітники часто обурюються примусовою діяльністю, наприклад, пікніками на компаніях, і отримують більший моральний підйом завдяки можливості працювати за більш гнучким графіком роботи. Дозвіл співробітникам працювати один день на тиждень вдома може допомогти їм почуватися більш спокійно, перебуваючи в офісі, і призведе до більшої продуктивності. Якщо це неможливо, розгляньте можливість пропонувати 30-хвилинні перерви на лікування протягом дня; нехай працівники роблять позапланову перерву, щоб зіграти в гру або поїсти здорову закуску.

Святкування

Щось незвичне може допомогти підняти моральний дух, даючи працівникам щось інше робити. Святкуйте такі події, як китайський Новий рік, за допомогою змагань з паличками та занять пельменями. Нехай працівники прикрашають свою територію на свята, наприклад, на Хелловін, і пропонують призи за найкращі прикраси. Деякі компанії пропонують заняття йогою перед роботою або в обід, або терапевт-масажист пропонує безкоштовний масаж плечей раз на місяць. Подумайте про встановлення фірмового салону, де працівники можуть грати в ігри або спілкуватися під час перерв.

Веселі дні

Проявляйте творчість у дні від'їзду компанії. Організуйте команди з різних департаментів і проведіть спортивний день у місцевому парку, де можуть грати будь-хто, наприклад, фрізбі та мішкові перегони. Співробітники також могли змагатися у спортивних змаганнях в офісі, таких як турнір з відеоіграми Wii, гонки в міні-гольф або паперові літаки. Підтримуйте співробітників у формі та підвищуйте моральний дух, організовуючи міжофісну лігу софтболу та надаючи співробітникам вільний час, щоб підбадьорити свою команду. Деякі компанії, наприклад, штат Техас, Whataburger, навіть мають власну фірмову Олімпіаду з заходами, пов'язаними з робочою діяльністю.