actsuriname.org

Робота з найманими працівниками вимагає чіткого розуміння правил, пов’язаних із цим типом працівників. Вони відрізняються від щогодинних службовців, особливо коли мова йде про години роботи, які вони працюють щотижня. Коли ви змінюєте робочий тиждень найманого працівника, враховуйте кількість годин, які ви плануєте призначати йому щотижня, і те, як зміна співвідноситься з його посадовими обов’язками.

1

Визначте, як новий графік впливає на заробітну плату працівника. Згідно із веб-сайтом Paychex, ви не можете зменшити заробітну плату найманого працівника лише тому, що зміниться робота. Переконайтеся, що, незважаючи на зміни в робочому тижні, заробітна плата працівника залишається незмінною (або більше, якщо ви підвищуєте її).

2

Визначте, чи буде працівник працювати понаднормово. Зарплата - це не обов'язково те саме, що звільняється, тому, змінюючи робочий тиждень, враховуйте, чи не призведуть зміни до надурочних робіт для заробітної плати. Якщо ваш працівник отримує заробітну плату, але не звільняється, він все одно має право на надурочний час.

3

Відобразити всі зміни в документах працівника. Важливо, щоб у вас були належні класифікації працівників, тому переконайтеся, що зміни на робочому тижні відображаються як такі у картотеці працівника. Визначення її класифікації (незалежно від того, чи отримує вона заробітну плату чи звільнення) та перелік посадових обов’язків та класів оплати гарантує, що ви не порушуєте жодних правил Міністерства праці щодо найманих працівників.

4

Поговоріть із працівником про зміни. Це дозволяє уникнути будь-яких коливань службових обов’язків працівника. Переконайтеся, що вона все ще може виконувати свої ключові посадові обов’язки протягом відведених часових інтервалів нового робочого тижня. Попросіть її розповісти про зміни та поговоріть з нею про те, чому ви їх впроваджуєте.