actsuriname.org

Спроби культурного різноманіття на робочому місці зустрічаються з неоднозначними відгуками, повідомляє AdminSecret.com. Для власника малого бізнесу диверсифікація може означати наймання лише декількох робітників з різних культур. Однак через дуже взаємозалежну природу робочої сили малого бізнесу надзвичайно важливо, щоб різноманітність впроваджувалась успішно.

Навчіться спілкуватися

Можливо, вам доведеться по-іншому спілкуватися з працівниками інших культур. Наприклад, деякі культури не відверто хвалять працівників перед іншими, вважаючи за краще робити це приватно, зазначає Дебора Валентайн з бізнес-школи Goizueta університету Еморі. Можливо, вам доведеться прочитати та вивчити відмінності в побутовій культурі ваших працівників, щоб зміцнити довіру та не ображати їх.

Тренуйся часто

Щоб працівники повністю розуміли політику та процедури вашої компанії, можливо, вам доведеться витратити додатковий час на навчання та орієнтацію, щоб не було двозначностей. Наприклад, вам може знадобитися витратити зайвий час на охоплення таких областей, як сексуальні домагання чи загальна поведінка, щоб співробітники чітко зрозуміли, як ви очікуєте від них дії. Якщо у вас є дрес-код, можливо, вам також доведеться уточнити, який наряд підходить.

Східні поточні робітники

Можливо, вам також доведеться витратити трохи часу, щоб ваші нинішні працівники прийняли більш різноманітну робочу силу. Це може включати навчання чутливості або різноманітності, яке дозволяє працівникам зрозуміти труднощі, які можуть мати люди з різних культур при адаптації. Ви також повинні спробувати виявити будь-які проблеми, які можуть виникнути у ваших нинішніх працівників із впровадженням багатокультурної робочої сили.

Призначити наставників

Деяким із ваших робітників може бути легше, і вони будуть сприйнятливішими до адаптації до різноманітної робочої культури, ніж інші. Ці особи можуть виконувати цінну роль наставників. Об’єднайте їх із працівниками з різних культур, щоб забезпечити навчання та допомогти з асиміляцією в робоче середовище.

Показати лідерство

Як власник бізнесу, ви несете головну відповідальність за розвиток більш різноманітної культури роботи, повідомляє AdminSecret.com. Якщо ви проявите міцне лідерство протягом цього періоду адаптації, продемонструвавши прихильність різноманітності та включивши всіх у процес, ваші шанси досягти успіху в диверсифікації, ймовірно, збільшаться.